单选题传统的组织观点是基于（）。A 前工业革命模式B 工业革命模式C 后工业革命模式D 知识经济模式

题目

单选题

传统的组织观点是基于（）。

前工业革命模式

工业革命模式

后工业革命模式

知识经济模式

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是

A．传统观点

B．人际关系观点

C．相互作用观点

D．积极观点

E．消极观点

正确答案：B
对冲突的认识发展过程主要有3个观点：传统观点、人际关系观点、相互作用观点。人际关系观点认为：冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的，有可能对组织工作绩效产生积极影响。

第2题：

对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的

A．传统观点

B．人际关系观点

C．相互作用观点

D．建设性冲突观点

E．现代观点

正确答案：B
冲突观念的人际关系观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。

第3题：

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点

参考答案：E

第4题：

古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。

正确答案:正确

第5题：

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点

答案：E

解析：

20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

第6题：

冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

参考答案：B

第7题：

“冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”，这一观点来自于（）。

A.现代观点
B.传统观点
C.动态观点
D.人际关系观点
E.相互作用观点

答案：D

解析：

人际关系观点在冲突观点中占统治地位。人际关系观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的。由于冲突不可能彻底消除，有时它还会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

第8题：

传统观点把组织看成是一个封闭的社会技术系统。()

参考答案：正确

第9题：

冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点

答案：B

解析：

人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

第10题：

对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）

A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点

正确答案:B

传统的组织观点是基于（）。

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参考答案和解析

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