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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

题目
单选题
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
A

职务定位

B

工作调查

C

岗位设计

D

工作分析

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第1题：

工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范

A．①③⑤②④⑥

B．①③②⑤④⑥

C．①③⑤④②⑥

D．③①⑤④②⑥


正确答案：B

第2题：

职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第3题：

工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第4题：

工作分析中的首要步骤是()。

A:搜集工作分析的信息
B:编写工作说明书
C:确定工作分析收集信息的用途
D:搜集与工作背景相关的信息

答案：C
解析：
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

第5题：

工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:正确

第6题：

工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统


参考答案：D

第8题：

人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。

A、人力资源信息搜集

B、人力资源信息分析

C、人力资源信息系统

D、其他


参考答案：C

第10题：

在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准

答案：C,D,E
解析：

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