第1题：
第2题：
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
第3题：
A、泰勒模式
B、CIPP模式
C、CSE评价模式
第4题：
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。
第5题：
简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种模式。
第6题：
职业生涯发展通道的内容包括（）
第7题：
从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）
第8题：
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（ ）。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
第9题：
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
第10题：
分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成四种模式，以下哪项不属于其中的？（）