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以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。

题目
多选题
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
A

目标评估法

B

事前事后评估法

C

选标评估方法

D

纵向对比评估法

E

横向比较评估法

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第1题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)


正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分) 
(2)技能成果。(1分) 
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分) 
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)

第2题：

以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法

答案：D
解析：
比较评估法可以分为以下四种：事前事后评估法、纵向对比评估法、横向比较评估法和达标评估方法。

第3题：

根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A．测试比较分析法

B．工作绩效评价法

C．工作标准对照评价法

D．同类员工比较评价法


正确答案：ABD
解析：本题考核的是员工培训评估的方法。 (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法； (2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

第4题：

下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法

答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

第5题：

属于培训评估定量评估法的是（ ）。

A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法

答案：C
解析：
目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法，绩效评估法属于综合性的评估方法。

第6题：

属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法

答案：C
解析：
目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法，绩效评估法属于综合性的评估方法。

第7题：

属于培训评估定性评估法的是（ ）。

A.比较评估法
B.问卷调查法
C.收益评估法
D.综合评估法

答案：A
解析：
本题考查的是培训评估的定性定量方法。培训评估的定性评估法有：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法；培训评估的定量评估法有：问卷调查评估法、收益评估法、综合评估法。

第8题：

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。

A．测试比较分析法

B．硬性分布法

C．作业标准法

D．关键事件法


正确答案：A
解析：员工培训评估的具体方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属意见法。

第9题：

员工培训评估的方法主要有（）。
A．测试比较分析法
B．平行比较法
C．工作标准对照评价法
D．工作绩效评价法
E．主管或下属评价法


答案：A,C,D,E
解析：
员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法。在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训的成效大小；②工作绩效评价法。以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；③工作标准对照评价法。依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小；④同类员工比较评价法。对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估；⑤主管或下属评价法。以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。

第10题：

属于培训评估定性评估法的是()。

A:比较评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:综合评估法

答案：A
解析：
其他各项都是定量评估法或者综合性的评估法。

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