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整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

题目
判断题
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训


正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

第2题：

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

  • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
  • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
  • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
  • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

正确答案:A,B,D

第3题：

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法


参考答案：A

第4题：

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


正确答案:正确

第5题：

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  • A、工作现状分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、企业需求分析法
  • D、企业现状分析法

正确答案:A

第6题：

中观的企业职工素质现状分析法有（）。

  • A、整体性分析法
  • B、绩效差距分析法
  • C、能力分析法
  • D、任务分析法
  • E、人事纪律分析法

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。


正确答案:错误

第8题：

确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。

A．绩效分析法

B．工作任务分析法

C．工作效率分析法

D．组织分析法

E．人员素质分析法


正确答案：ABD

第9题：

关于培训需求分析方法论述错误的是（）

  • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
  • B、绩效差距分析法只侧重于结果
  • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
  • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

正确答案:C

第10题：

有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

  • A、面谈法
  • B、绩效分析法
  • C、资料分析法
  • D、经验判断法

正确答案:D

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