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人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

题目
单选题
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
A

管理人

B

管理事

C

尊重人

D

以事论事

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第1题：

领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的存量潜能和增量潜能转化为()。

A、实践显能

B、技术显能

C、现实显能

D、价值显能


参考答案：C

第2题：

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


正确答案：E
传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第3题：

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门


参考答案：C

第4题：

设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。


正确答案:心理引力

第5题：

人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

  • A、维护人们的合法权益
  • B、创造社会和谐和安定
  • C、充分调动人的积极性和创造性
  • D、实现人力资源的合理配置和使用
  • E、创造良好的劳资关系

正确答案:A,B,C,D

第6题：

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能


正确答案：BC

第7题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

第8题：

人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()


答案：对

第9题：

人力资源管理宗旨是（）。

  • A、尊重人的价值
  • B、开发人的潜能
  • C、升华人的心灵

正确答案:A,B,C

第10题：

人力资源开发的根本目标包括（）。

  • A、有效促进人的发展
  • B、有效运用人的潜能
  • C、有效促进组织的发展
  • D、有效开发人的潜能
  • E、有效开发组织的潜能

正确答案:B,D

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