衡量标准
考核标准
考评标准
平衡标准
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
第4题：
按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
第5题：
绩效考评的目标法的一般步骤是（）
第6题：
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。
A．确定组织与员工个人的工作目标
B．制定绩效考评的具体方法与工具
C．确定考评者与被考评者
D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
第7题：
第8题：
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A.年终考核 B.360度
C.绩效控制 D.绩效考核
绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。
第9题：
绩效考评是对员工（）的考察和评定。
第10题：
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。