纵向职业途径
横向职业途径
网状职业途径
多阶梯职业途径
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第3题：
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
第4题：
下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。
第5题：
第6题：
员工职业发展的通道主要途径有()
A. 行政职务的提拔晋升
B. 转变职业，由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
第7题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第8题：
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()
第9题：
传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
A对
B错
第10题：
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。