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单选题包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径

题目
单选题
包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )
A

纵向职业途径

B

横向职业途径

C

网状职业途径

D

多阶梯职业途径

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

A.横向

B.立体

C.多阶梯

D.纵向


参考答案D

第2题：

（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径

答案：A
解析：
传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

第3题：

员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。

A.双重职业发展途径

B.网状发展途径

C.星状发展途径

D.横向发展途径


参考答案：D

第4题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）

  • A、传统职业生涯通道
  • B、横向职业生涯通道
  • C、网状职业生涯通道
  • D、双重职业生涯通道

正确答案:A

第5题：

员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

  • A、纵向职业途径
  • B、横向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径

正确答案:A

第6题：

职业生涯路径设计包括()。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

A．纵向发展

B．横向发展

C．综合发展

D．单向发展

E．纵向-横向发展


正确答案：ABE

第9题：

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。


正确答案:错误

第10题：

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

  • A、传统路径
  • B、网络路径
  • C、横向技术路径
  • D、双重职业路径

正确答案:B

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