传统职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业路径
双重职业路径
纵向职业路径
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
第10题：
（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
问答题简述职业生涯路径设计及其形式。
职业路径设计的几种形式包括（）。A、传统职业生涯路径B、纵向职业路径C、网状职业生涯路径D、横向职业路径E、双重职业路径
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A、传统B、网状C、横向D、双重
填空题从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
问答题员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
