①②
①③
①④
③④
第1题:
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
第2题:
人力资源管理部门的工作包括( )。
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.承担企业各级员工之间沟通的主角
D.员工的招聘和配置
E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
第3题:
在实践中, 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担, 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中, 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( ): ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()
第7题:
第8题:
在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。
A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门
第9题:
第10题: