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绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。

题目
单选题
绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
A

人力资源管理部门、企业高层及员工

B

人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C

人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D

直线管理者、企业高层及员工

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效管理有效实施的影响因素包括()。

A:观念
B:绩效系统的时效性
C:绩效指标的设置
D:绩效管理的成本
E:绩效管理与组织战略的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

第2题：

简述绩效管理有效实施的前提条件。


正确答案: 1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则

第3题：

只有建立起风险管理制度并有效实施,才能实现企业的健康持续发展。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。


正确答案:错误

第5题：

在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


正确答案:正确

第6题：

项目管理实施规划、特殊施工技术方案（措施）以及工程变更需要业主项目部审批通过后才能有效实施。


正确答案:正确

第7题：

绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？


正确答案: 绩效考评管理有助于改善员工的工作能力。绩效考评管理是企业对其员工工作行为的客观考评与反馈，考评结果可以肯定员工的工作成果，指明员工的不足，使其认识到与工作要求的差距，进而改善员工的工作满意度和工作效率，规范员工的工作行为，帮助员工制定适合自己的职业发展规划。绩效考评管理为人力资源管理提供依据。绩效考评管理是人力资源管理发挥作用的重要环节，绩效考评结果是预测企业内部人力资源供给状况和质量的基础；是对招聘与培训的效果的检验，也是企业确定培训需求、培训目标、培训内容，提高培训针对性的依据；是员工调配和薪酬管理的评判标准。绩效考评管理有助于提高企业绩效。绩效考评通过有效的考核标准和与考核结果对应的奖惩措施，发挥激励作用，引导员工的工作行为，使员工的工作行为与企业的总体规划和发展目标相一致，在员工提高自身工作效率的同时，实现企业的质量管理，提高企业的绩效。
绩效考评管理是对员工工作结果和工作行为所进行的综合评价和改善的管理行为，其目的在于提高企业的整体绩效，而非单纯的考评员工的工作现状。所以，在绩效考评管理过程中，要防止绩效考评流于形式，与绩效考评目标脱节。员工的绩效受很多方面的影响，如工作能力、工作态度、激励政策、工作设备和物质环境等，绩效考评管理的评价标准应该涵盖工作结果考评和工作行为考评两方面，建立项目明晰、运行规范的员工绩效管理体系。绩效考评是对员工一段时间内工作现状的考评，与企业的具体发展情况和员工的个人能力水平有很大的关系，具有时效性和变动性。绩效考评管理应该成为企业一项经常性的人力资源管理活动，要根据具体的考评目标实事求是的反应员工的绩效。

第8题：

绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

A.观念
B.绩效系统的时效性
C.绩效指标的设置
D.绩效管理的成本
E.绩效管理与组织战略的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
绩效管理有效实施的影响因素包括：(1)观念。 (2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性。

第9题：

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以


正确答案:正确

第10题：

绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

  • A、核心
  • B、重要
  • C、初始
  • D、关键

正确答案:C

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