绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
第1题：
A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平
B、与业务密切结合的绩效辅导体系
C、与组织战略匹配的绩效目标
D、有效的绩效管理平台及领导机制
第2题：
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第3题：
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C.掌握绩效管理实施的过程
D.经理人员需要得知有关的信息
第4题：
在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括（）。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
关于合作，不正确的说法是( )。
A．合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B．合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C．合作是打造优秀团队的有效途径
D．合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
第9题：
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
第10题：
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。