什么是领导用人?领导用人的特点主要有哪些?

题目
问答题
什么是领导用人?领导用人的特点主要有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。这主要包括两个方面:一是用得准确,即用当其位,使其担负的职责与其才干正好相匹配;二是用得及时,即用当其时,使其能在年富力强,能够发挥最佳作用时,担负起本职工作。
领导用人的特点主要有:
1、关键性;
2、覆盖性;
3、破格性;
4、争议性;
5、动态性;
6、准确性。
解析: 暂无解析
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第1题:

()是领导用人成败的关键。

A、用人原则

B、选人原则

C、全局原则

D、务实原则


参考答案:A

第2题:

当代领导主要有三项基本职能()。

  • A、决策、执行、监督
  • B、选人、用人、考核
  • C、决策、用人、思想政治工作
  • D、引导、组织、用人

正确答案:C

第3题:

______是领导职能体系中关键的环节。

a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调


正确答案:A

第4题:

领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些?


正确答案:(l)扬长避短原则(2)量才任职,职能相称原则(3)诚信不疑原则(4)明责授权原则(5)用养并重原则

第5题:

用人零成效就是领导用人不正确。()


正确答案:错误

第6题:

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()


参考答案:错误

第7题:

领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。

  • A、素质基础
  • B、文化背景
  • C、外在环境
  • D、人际关系

正确答案:A

第8题:

( )是领导职能体系中关键的环节。

A.领导决策

B.领导用人

C.领导激励

D.领导协调


正确答案:A
领导决策是指领导者在领导活动中,为了解决重大的现实问题,通过采用科学的决策方法和技术,从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案,并在实施中加以完善和修正,以实现领导目标的活动过程。这也是领导职能体系最为关键的一环。

第9题:

领导用人的方法有哪些?


正确答案: 1、鼓励自荐;
2、群众评议;
3、聘任;
4、公开招考;
5、试用观察;
6、委任。

第10题:

“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述,这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。


正确答案:(1)使员工和下属接受远景目标
(2)使组织目标转化为个人目标
(3)建立人才脱颖而出的机制
(4)选用比自己更强的人来为自己工作
(5)让每一位下属感觉到自己是最重要的