第1题：
简述适度原则有内容？
（1）语言表达适度
（2）举止适度
（3）态度适度
（4）表情适度
略
第2题：
领导用人的方法有哪些？
第3题：
简述讲义的编制原则有哪些。
第4题：
简述领导用人的原则及当前存在的问题。
第5题：
用人的基本原则有哪些？
第6题：
简述领导者的用人原则。
第7题：
简述领导者合理用人的艺术。
第8题：
简述数罪并罚的原则有哪些？
（1）吸收原则，是指对一人所犯数罪采用重罪吸收轻罪或者重罪刑吸收轻罪刑的合并处罚规则。
（2）并罚原则，亦称相加原则、累加原则或合并原则等，是指将一人所犯数罪分别宣告的各罪刑罚绝对相加、合并执行的合并处罚规则。
（3）限制加重原则，亦称限制并科原则，是指以一人所犯数罪中应当判处或已判处的最重刑罚为基础，再在一定限度之内对其予以加重作为执行刑罚的合并处罚规则。
（4）折衷原则，亦称混合原则，是指对一人所犯数罪的合并处罚不单纯采用并科原则、吸收原则或限制加重原则，而是根据法定的刑罚性质及特点兼采并科原则、吸收原则或限制加重原则，以分别适用于不同刑种和宣告刑结构的合并处罚规则。在我国应该是从重处罚。
第9题：
简述实践与综合应用内容的选择特征，指导实践与综合应用的原则有哪些？
第10题：
公共行政领导集体有效领导的原则有哪些？