最佳才能
最优性格
最大兴趣
最有利的环境
第1题：
A.学业匹配
B.兴趣匹配
C.性格匹配
D.能力匹配
第2题：
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
第3题：
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
第4题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第5题：
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略
第6题：
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第7题：
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
第8题：
职业—人匹配分为哪些类型?()
A、条件匹配
B、学历匹配
C、特长匹配
D、专业匹配
第9题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第10题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。