非主管工作轮换
在主管的职位间轮换
事先未规定的主管职位间轮换
上下级职位轮换
第1题:
主管人员培训的方法包括()
A、理论培训
B、职务轮换
C、提升
D、在“副职”上培训
E、受训人员参加集体研讨会
第2题:
A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
第3题:
管理人员培训的方法有:()
A、职务轮换法
B、变量依据法
C、临时提升法
D、设立副职法
E、运筹学法
第4题:
在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换。
第5题:
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
A对
B错
第6题:
A.临时职务
B.角色扮演
C.职务轮换
D.委于助手职务
第7题:
第8题:
A、组织控制
B、内部控制
C、战略控制
D、外部控制
第9题:
让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力,这是管理人员培训方法中的职务培训法。
A对
B错
第10题:
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。