让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
第1题：
第2题：
让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
A对
B错
第3题：
A.临时职务
B.角色扮演
C.职务轮换
D.委于助手职务
第4题：
公务员任职需要回避的，由任免机关予以调整。职务层次不同的，一般由（）一方回避。
第5题：
如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？
第6题：
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
A对
B错
第7题：
职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
第8题：
A、理论培训
B、辅导
C、提升
D、职务轮换
第9题：
根据《国家公务员法》的规定，公务员之间有近亲属关系的，不得（）。
第10题：
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。