对
错
第1题：
A.临时职务
B.角色扮演
C.职务轮换
D.委于助手职务
第2题：
第3题：
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。
A、职务轮换
B、临时职务
C、岗位学习
D、内部提升
第4题：
职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
第5题：
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
A对
B错
第6题：
第7题：
第8题：
让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是()。
A.理论培训
B.职务轮换
C.提升
D.辅导
第9题：
让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
A对
B错
第10题：
在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。