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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

题目
单选题
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A

趋势分析法

B

散点分析法

C

比率分析法

D

回归预测法

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第1题：

将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。()


答案：×

第2题：

需求的变动与需求量的变动

A、概念相同

B、产生原因相同

C、需求的变化由价格以外其他因素引起,需求量的变化由价格因素引起

D、需求的变化由价格因素引起,需求量的变化由价格以外其他因素价格


参考答案：C

第3题：

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法


正确答案：D
略

第4题：

根据弗里德曼的货币需求函数，物价变动因素与货币需求量成()变化。

A.正方向
B.反方向
C.没影响
D.不确定

答案：B
解析：
根据弗里德曼的货币需求函数，物价上涨意味着货币贬值，通货膨胀，那么，持有货币意味着损失，所以二者成反向变动。选B。

第5题：

运输需求与运输需求量的区别体现在( )。

A.运输需求表示需求量与运价之间的对应关系的总和
B.运输需求量表示在某一确定的运价水平上，消费者愿意购买的运输服务的确切数量
C.非价格因素不变时，运价的变化必然引起运输需求量和需求的变化
D.运输需求的变动，是需求函数的参数发生了变化，是曲线的移动
E.运输需求量的变动，是在一定函数关系下，自变量引起的因变量的变化，是在一定曲线上的移动

答案：A,B,D,E
解析：
C项，当非价格因素不变时，运价的变化导致运输需求量的变化，而运输需求不变。

第6题：

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()


答案：×

第7题：

有关农产品需求函数与规律，下列说法错误的是（ ）。

A.农产品需求函数是指农产品的需求量与其影响因素之间的数量关系

B.在农产品需求函数中，价格是最活跃最主要的因素

C.所有情况下，价格与需求量都呈反方向变动

D.预期价格上升，需求量增加

答案：C
解析：
一般情况下，价格与需求量呈反方向变动。

第8题：

通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法


参考答案：C

第9题：

根据弗里德曼的货币需求函数，物价变动因素与货币需求量成()变化。

A:正方向
B:反方向
C:没影响
D:不确定

答案：B
解析：
根据弗里德曼的货币需求函数，物价上涨意味着货币贬值，通货膨胀，那么，持有货币意味着损失，所以二者成反向变动：

第10题：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法

答案：D
解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

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