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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

题目
多选题
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
A

赞许

B

奖赏

C

竞赛和考试

D

评定职称

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第1题：

()职能是指客运管理者通过激励、惩罚等手段调动被管理者的积极性,来保证客运系统安全运营

A、计划

B、组织

C、协调

D、激励


参考答案：D

第2题：

期股期权激励的对象主要是（）

  • A、基层管理者
  • B、中上层管理者
  • C、员工
  • D、公司的监事

正确答案:B

第3题：

( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

A、激励管理

B、激励计划

C、鼓励方式

D、目标管理


参考答案：B

第4题：

激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。


正确答案:错误

第5题：

激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。


正确答案:正确

第6题：

简述护理管理者在运用许诺激励时应注意的问题。


答案：
解析：
①不能乱许诺，内容要准确；②范围要准确，不能无边无际；③适度，掌握分寸，恰到好处；④公平，不能赏不当，罚不公；⑤掌握下属需要，有针对性。

第7题：

激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。

  • A、激励方法与员工需求结合的原则
  • B、物质激励和精神激励相结合的原则
  • C、激励与贡献挂钩
  • D、建立与激励相应的约束机制

正确答案:A,B,C,D

第8题：

金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段( )


正确✅ 金钱激励属于物质激励，是基本激励，因此是一种最常用的有效手段。

第9题：

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

  • A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
  • B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
  • C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
  • D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
  • E、管理者要要注意正确运用表扬激励

正确答案:A,B,D,E

第10题：

外附激励


正确答案:是指激励方式都是外附性的，是附加于工作以外的激励。

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