6个月
10个月
12个月
15个月
第1题：
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条之规定，事业单位工作人员受处分后，在处分期间，其年度考核应如何确定?
第2题：
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避?
第3题：
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为____等次。
第4题：
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，处分决定由( )机构作出。
A、事业单位主管部门
B、事业单位
C、同级事业单位人事综合管理部门
D、公务员局
第5题：
事业单位工作人员收警告处分的，受处分的期间为()。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:48个月
第6题：
根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定，事业单位工作人员有哪些行为之一的，给予处分?
第7题：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()
第8题：
《公职人员政务处分暂行规定》规定，变更、撤销政务处分的情形和法律后果，根据受处分的公职人员的具体身份，依照或者参照()等规定执行。
A.《行政机关公务员处分条例》
B.《事业单位工作人员处分暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
第9题：
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，处分决定由( )作出。
A、事业单位主管部门
B、事业单位或者事业单位主管部门
C、同级事业单位人事综合管理部门
D、公务员局
第10题：
受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。（ ）
参考答案：错误