判断题旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。A 对B 错

题目

判断题

旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

对不同的人,管理者应采取不同的激励方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

旅游企业对员工的激励方式,通常有()。

A、强化激励

B、奖金激励

C、情感激励

D、目标激励

E、榜样激励

参考答案：ABCDE

第3题：

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

参考答案：D

第4题：

旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。

正确答案:错误

第5题：

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案：C

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第6题：

组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。

A.客观—公平策略

B.纵向—横向公平策略

C.合理—合情策略

D.分配—程序策略

答案ABCD

第7题：

个别激励是指（）。

A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

C．针对不同人采取具体不同的激励方法

D．实行规章制度、奖惩措施

正确答案：C

第8题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

参考答案：A

第9题：

薪酬制度包括（）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D

解析：

具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第10题：

旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？

正确答案: （1）把员工个人的成长与企业发展统一起来，让员工与企业共同成长；
（2）重视对员工的培训，为员工创造学习机会，促进员工的发展；
（3）给员工一个看的见的希望（目标）；
（4）给员工一个明确的发展方向；
（5）完善薪酬体系；
（6）注意内在激励，为员工创造参与企业管理的机会。

旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。

题目

参考答案和解析

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