全面的
片面的
部分的
基础的
第1题：
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
第2题：
组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。
第5题：
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
第6题：
第7题：
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
第8题：
A.完成阶段
B.准备阶段
C.分析阶段
D.调查和信息收集阶段
第9题：
职务分析程序分为准备阶段，调查阶段，（）及对分析结果进行评价。
第10题：
职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。