职业生涯发展
自我实现过程
内职业生涯
外职业生涯
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
第4题：
下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.建立和发展职业锚
B.确定职业发展方向
C.制定职业生涯规划
D.追求发展与晋升
第9题：
第10题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
单选题代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。A 职业生涯选择B 自我实现过程C 内职业生涯D 外职业生涯
单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道
单选题记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）A 职业生涯规划指导手册B 职业生涯规划表C 职业生涯发展文件D 职业生涯规划方案
填空题代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
