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（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能

题目
单选题
（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A

职业生涯规划

B

职业生涯管理

C

职业生涯

D

职业生涯发展通道

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第1题：

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价


答案：A|B|C|D

第2题：

旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案


正确答案：B

第4题：

员工调动( )。

A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

答案：A,C,D,E
解析：
考查员工调动的含义。

第5题：

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

下列不属于职业高原员工的是（ ）。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第6题：

内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：√

第7题：

职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升


参考答案：D

第9题：

继续承诺是指()。

A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第10题：

一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。

A对

B错


错
一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理， 就需要设置管理层次，逐级地进行指挥和管理。

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