它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第1题：
A.连续承诺
B.规范承诺
C.职业承诺
D.情感承诺
第2题：
第3题：
A.持续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.组织承诺
第4题：
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.情感承诺>规范承诺
B.连续承诺>规范承诺
C.规范承诺>连续承诺
D.情感承诺>连续承诺
E.情感承诺大于一切
第9题：
第10题：
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。