基于胜任力的培训需求分析方法
任务和技能培训方法
关键事件法
缺口分析
第1题：
A知识
B技能
C行为方式
D管理制度
第2题：
项目实施时间安排通常由下列三步组成()
A、确定各阶段的工作量
B、确定各阶段所需时间
C、确定各项任务的逻辑顺序
D、分析具体的任务如何完成
E、建立实施时间表
第3题：
A.知识
B.技能
C.能力
D.态度
第4题：
第5题：
技能薪酬体系的设计流程包括( )。
A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析
B 选择报酬要素，确定权重和等级
C 评价工作任务，创建新的工作任务清单
D 技能等级的确定与定价
E. 技能的分析、培训与认证
第6题：
系统设计的任务是赋予系统分析阶段所确定的新系统的功能，一种具体的实现的（ ）。
A．方法和技术
B．运行环境
C．性能要求
D．功能要求
系统设计的任务是，赋予系统分析阶段所确定的新系统的功能(即系统应该做什么)，一种具体的实现的方法和技术(即系统应该如何做)。因此，系统设计的依据应该是以往通过审核并得到确认的系统分析报告，它全面地确定了系统所应该具有的功能和性能要求。
第7题：
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。
A．工作任务
B．工作分析
C．工作总结
D．工作计划
第8题：
某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训， 为了确保培训的针对性， 人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析， 列出了他们需要完成的各项工作任务清单， 然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。 该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于( )。
A. 技能分析
B. 职位分析
C. 任务分析
D. 工作分析
第9题：
系统设计的任务是，赋予系统分析阶段所确定的新系统的功能，一种具体实现的( )。
A．方法和技术
B．运行环境
C．性能要求
D．功能要求
第10题：