单选题以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A 组织分析B 任务分析C 个人分析D 目标分析

题目

单选题

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

组织分析

任务分析

个人分析

目标分析

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第1题：

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。

A、技能分析

B、工作分析

C、技能鉴定

D、技能评估

参考答案：B

第2题：

通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

正确答案：B

第3题：

组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:×

第4题：

()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析
B:组织分析
C:任务分析
D:人员分析

答案：C

解析：

本题考查的是任务分析的定义。

第5题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法

答案：D

解析：

第6题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。

A、工作任务分析法

B、观察法

C、重点团队分析法

D、调查问卷

参考答案A

第7题：

单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第8题：

在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

正确答案：ABC

第9题：

（）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析

答案：C

解析：

任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

第10题：

()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:企业战略分析

答案：C

解析：

本题考查的是任务分析的定义。

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

题目

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