我国法律规定的工资形式具体包括（）。

正确答案：BCD
BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

正确答案:A,B,C

参考答案：答：(1)工资支付办法。 1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付(不仅劳动法有规定，破产法亦有规定)。(2)对代扣工资的限制(禁止克扣和无故拖欠劳动者工资)。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。

答案：A,B,C

解析：

答案：A

解析：

参考答案：1.学徒培训，是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。2.学校培训，是指职业培训的一个很重要的部分，其中包括技术学校、职业(技术)学校和成人高等学校教育等形式。3.就业训练中心培训，是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。4.社会力量办学，是企业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的培训机构。5.劳动预备制度，是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。6.再就业培训，在深化国有企业改造和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念、提高职业技能、尽快实现再就业，原劳动部制定了《“二年千万”再就业培训计划》，要求充分动员社会个方面力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式的再就业培训。7.创业培训。8.职工培训，也称职工教育或在职教育，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

参考答案：C

我国的法律规定和法律实践看，主要的免责形式包括为：
1、时效免责

2、自首、立功免责
3、因履行不能而免责

免责条件是指对于行为人免除法律责任的条件。它在不同的法律上有不同的规定。私法上的免责条件有两种：法定免责条件，主要指不可抗力；意定免责条件，包括超过时效、履行不能、有效补救和自愿协议。公法的免责除了上述内容外，还包括追诉时效、自首立功和当事人不起诉等。

时效免责

正当防卫和紧急避险免责

时效免责
自首、立功免责
因履行不能而免责

• 时效免责
• 自首、立功免责
• 因履行不能而免责

时效免责

自首、立功免责

因履行不能而免责

答案：A

解析：