由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。
第1题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
第2题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第3题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。
A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同
B.扣发其工资，解除劳动合同
C.扣发工资，解除聘用合同
D.降低其工资，解除劳动合同
第4题：
第5题：
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )
第6题：
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第7题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
第8题：
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第9题：
第10题：