劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。

题目
单选题
劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。
A

劳务人员身份证复印件

B

继续教育培训档案

C

劳务人员工资台账

D

劳务人员考勤、考核表

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第1题:

在下列管理中,属于总包单位劳务管理基础的是

A.劳务实名制管理
B.劳务合同制管理
C.劳务安全教育培训管理
D.劳务人员现场考勤、标识管理

答案:A
解析:
劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理,使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性,实施劳务精细化管理,增强企业核心竞争力。

第2题:

劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。


答案:对
解析:
劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。

第3题:

关于劳务分包管理的叙述,正确的有()。
A.劳务分包应实施实名制管理
B.项目总包必须设置专职劳务管理员
C.分包方必须设置兼职劳务管理员
D.劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E.地方要求实行劳务管理员持证上岗的,劳务管理员要遵守


答案:A,D,E
解析:

第4题:

劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。

  • A、劳务人员身份证复印件
  • B、继续教育培训档案
  • C、劳务人员工资台账
  • D、劳务人员考勤、考核表

正确答案:B

第5题:

以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是( )。

A.IC 卡实现的管理功能有:人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

答案:C
解析:
总包方应每季度进行一次项目部实名制管理检查。

第6题:

劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案。

A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度

答案:C
解析:
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,每月报总包单位备案。

第7题:

关于劳务分包管理的叙述,正确的有()。

A、 劳务分包应实施实名制管理
B、 项目总包必须设置专职劳务管理员
C、 分包方必须设置兼职劳务管理员
D、 劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E、 地方要求实行劳务管理员持证上岗的,劳务管理员要遵守

答案:A,D,E
解析:
2018新教材P171

(1) 劳务分包应实施实名制管理。承包方和项目部应加强农民工及劳务管理日常工作。 (2) 项目总包、分包方必须分别设置专(兼)职劳务管理员,明确劳务管理员职责;劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训,地方有要求的,要实行持证上岗。

第8题:

劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。
A.劳务人员身份证复印件 B.继续教育培训档案
C.劳务人员工资台账 D.劳务人员考勤、考核表


答案:B
解析:

第9题:

总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司, 双方签订了劳动分包合同,劳务分包单位进场后, 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放, 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
问题: 指出上述背景的不妥之处, 并说明正确做法; 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案?


答案:
解析:
(1) 不妥之处有:
①总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放不妥。
正确做法为, 总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时, 应责成专人现场监督作业企业将工资直接发放给劳务工本人。
②木工班长带领木工工人工资不妥。
正确做法为, 严禁发放给“包工头” 或由“包工头” 替多名劳务工代领工资。
(2) 劳务分包单位还应提交进场施工人员花名册、 劳动合同文本、 岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案

第10题:

劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。

  • A、劳务分包单位
  • B、总承包商
  • C、建设单位
  • D、建设行政主管部门

正确答案:B

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