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（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案

题目
单选题
（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
A

头脑风暴法

B

模拟训练法

C

敏感性训练法

D

管理者训练

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第1题：

参与式培训的主要特征有( )。

A、每个培训对象都要认真观察

B、从亲身参与中获得正确的行为方式

C、从亲身参与中获得知识、技能

D、每个培训对象积极主动参与培训活动

E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式


标准答案：BCD

第2题：

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊能力


正确答案：C
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

第3题：

在价值工程的方案创造阶段，由对改进对象有较深了解的人员组成的小集体在非常融洽和不受任何限制的气氛中进行讨论、座谈，积极思考、互相启发、集思广益地提出创新方案的方法称为（）。

A．头脑风暴法

B．歌顿法

C．专家意见法

D．专家检查法


正确答案：A

第4题：

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能

答案：C
解析：
与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

第5题：

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：A
解析：
与事实和概念（即旧教材中提到的“基础理论知识”）的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

第6题：

能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式()。

A、案例研究法

B、模拟训练法

C、头脑风暴法

D、管理者训练法


答案：C

第7题：

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：B
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第8题：

通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A．敏感性训练方法

B．头脑风暴法

C．模拟训练法

D．管理者训练


正确答案：B

第9题：

与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

第10题：

（）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。

  • A、案例研究
  • B、头脑风暴
  • C、角色扮演
  • D、体验式培训

正确答案:A

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