事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。

题目
多选题
事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。
A

事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位

B

事业单位连续两年考核不合格的

C

事业单位领导不喜欢的工作人员

D

事业单位当年考核不合格的

参考答案和解析
正确答案: A,D
解析: 暂无解析
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第1题:

合同解除的特征有( )。

A、合同解除是以有效成立的合同为对象
B、合同解除须具备必要的解除条件,包括约定的解除条件和法定的解除条件
C、合同解除应当通过解除行为
D、如果具备合同解除条件,合同将自动解除
E、合同解除的效果是合同关系消灭

答案:A,B,C,E
解析:
合同解除具有如下特征:(1)合同的解除适用于合法有效的合同,而无效合同、可撤销合同不发生合同解除;(2)合同解除必须具备法律规定的条件。非按照法律规定,当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。(3)合同解除应当通过解除行为。(4)合同的解除使得合同关系自始消灭或者将来消灭,可视为当事人之间为发生合同关系,或者合同尚存的权利义务不再履行。

第2题:

事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。


正确答案:错误

第3题:

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分。()


参考答案:对

第4题:

聘用合同的解除包括()。

  • A、协商解除
  • B、自行解除
  • C、单方解除
  • D、强制解除
  • E、有条件解除

正确答案:A,C

第5题:

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。

  • A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
  • B、事业单位连续两年考核不合格的
  • C、事业单位领导不喜欢的工作人员
  • D、事业单位当年考核不合格的

正确答案:A,B

第6题:

事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()

  • A、需提前30日书面通知事业单位
  • B、双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
  • C、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
  • D、在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

正确答案:D

第7题:

事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员,给其他单位造成损失的,承担连带赔偿责任。


正确答案:正确

第8题:

下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

答案:C
解析:
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第9题:

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些?


正确答案: 聘用合同解除或者终止后,事业单位与工作人员之间的人事关系即宣告终止。为系统记录、反映事业单位与工作人员之间的关系,同时为工作人员离开单位后享受相关待遇提供凭证。事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后还应尽相应的义务。
(一)出具解除或者终止聘用合同的证明。确认事业单位与工作人员之间的人事关系终止;二是为工作人员办理失业保险、求职登记以及享受相关养老保险待遇提供凭证。
(二)及时办理档案和社会保险关系转移接续手续事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内,应当协助工作人员做好工作交接,办理好档案和社会保险关系转移接续手续。根据权利义务对等的原则,工作人员也应当承担相应的义务。
(三)按规定给予相应的经济补偿
(四)经济补偿的标准
事业单位对工作人员的经济补偿标准以工作人员在本*单位的工作年限和月工资为基数,工作每满1年的补偿1个月的工资。

第10题:

事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  • A、十五日
  • B、三十日
  • C、六十日
  • D、九十日

正确答案:B

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