需要、动机和行为
感觉、动机和行为
需要、行为和满足
感觉、行为和满足
第1题：
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()
A:设置激励目标应加大效价综合值
B:期望是永无止境的
C:需要分层次是有极点的
D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
E:激励是没有终点的
第2题：
“经济人假设”的基本观点包括:
A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C、人际关系是形成人们身份感的基本因素
D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
管理目标的最基本的组成要素是（）。
A空间因素
B时间因素
C信息因素
D人的因素
第5题：
激光器有三个基本组成部分：激活介质、激励能源和×××。
第6题：
社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。()
第7题：
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
C. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
第8题：
A.基本工资
B.短期激励
C.长期激励
D.附加福利及津贴
第9题：
第10题：
激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。