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以下关于激励理论描述错误的是（）。

题目
多选题
以下关于激励理论描述错误的是（）。
A

期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示

B

双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类

C

公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理

D

激励因素可以有维持作用来激励人

E

保健因素可以到致人们满意

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第1题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第2题：

以下属于激励过程理论的是()。

A、需要层次理论

B、激励需求理论

C、期望理论

D、波特—劳勒模式


参考答案：C,D

第3题：

以下属于行为改造型理论的是( )。

A.归因理论、激励强化理论

B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论

C.X理论、Y理论

D.超Y理论、公平理论


参考答案：A

第4题：

关于激励的原则，以下错误的是( )。

A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节

B.物质激励与精神激励相结合

C.以正激励为主，负激励为辅

D.外在激励为主，内在激励为辅


正确答案：D

第5题：

以下关于持续质量改进的描述中,错误的是A.强调通过检查手段提高质量B.强调诚信

以下关于持续质量改进的描述中，错误的是

A.强调通过检查手段提高质量

B.强调诚信

C.强调对员工尊重、引导、激励、授权

D.强调工作指标是动态的持续性提高的

E.强调全员参与


正确答案：A
持续质量改进是全面质量管理的重要组成部分，其本质是持续地、渐进地变革。①强调顾客的需要，应以诚信来长期维系主顾关系；②强调了全员参与；③强调工作指标是动态的持续性提高的；④强调质量是制造出来的；⑤强调对员工尊重、引导、激励、授权；⑧是对质量持续、渐进的提高、改进过程。

第6题：

关于激励,以下阐述错误的是()

A.激励是目标导向性的

B.激励是调动人的积极性

C.激励仅是管理者的事

D.激励可引导人出现有利于团队的行为


参考答案：C

第7题：

以下是过程型激励理论的是()。

A.公平理论

B.归因理论

C.目标理论

D.期望理论


正确答案：AD

第8题：

以下属于内容型激励理论的有()

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、综合型激励理论

D、双因素理论

E、成就需要理论


参考答案：ABDE

第9题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案：A

第10题：

以下关于项目团队激励的描述中，错误的是(46)。

A．马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理

B．Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C．项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权

D．海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工


正确答案：D
解析：马斯洛需求层次理论包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。
  X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，即只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。
  Y理论认为，员工是积极的，在适当的环境下，员工会努力工作，为完成公司的任务就像自己在娱乐一样努力，会从工作中得到满足感和成就感。
  海兹伯格指出，人的激励因素有两种：一种是保健卫生，不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性，而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工。二是激励需求，积极的激励行为会使员工积极努力地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。
  权力(Power)是指一个人影响他人、使他们去做你想让他们做的事的能力。权力一般分为专家权力、奖励权力、正式权力、潜示权力和惩罚/强制权力等。项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权，专家权力和潜示权力来自于项目经理本人。

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