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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

题目
单选题
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
A

薪资的支付基于固定标准

B

薪酬政策长年不变

C

薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D

薪酬水平的确定以员工能力为依据

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第1题：

以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩


正确答案:A

第2题：

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略

答案：D
解析：
暂无

第3题：

从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动


参考答案：D

第4题：

下列三种战略中，对计划管理要求最严格的是___________________。

  • A、保守型战略
  • B、风险型战
  • C、分析型战略

正确答案:A

第5题：

下列三种战略中，以分权为主的是___________________。

  • A、保守型战略
  • B、风险型战略
  • C、分析型战略

正确答案:B

第6题：

下列属于薪酬战略的是?()

A.领先型

B.保守型

C.跟随型

D.维持型


答案：B

第7题：

以下营运资金融资战略中，短期来源占全部资金来源比重最大的是()。

A.期限匹配的融资战略
B.激进型融资战略
C.保守型融资战略
D.紧缩型筹资政策

答案：B
解析：
激进型融资战略的特点是长期融资只满足固定资产和永久性流动资产资金的需要，短期融资不仅满足全部波动性流动资产的资金需要，还满足部分长期资产的资金需要。所以B正确。

第8题：

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法


参考答案：A

第9题：

T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

  • A、进取型战略措施
  • B、保守型战略措施
  • C、多样化战略措施
  • D、单一化战略措施

正确答案:B

第10题：

下列三种战略中，高层管理人员以工程师和成本专家为主的是___________________。

  • A、保守型战略
  • B、风险型战略
  • C、分析型战略

正确答案:A

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