第1题：
模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）
第2题：
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
第3题：
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第4题：
快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
第5题：
银行业金融机构加强对员工的日常培训，强化员工公平对待消费者意识，提升员工服务残障人士技能和应急处理能力。
第6题：
绩效管理的最终目的是（）
第7题：
（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
第8题：
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
第9题：
机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
第10题：
快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。