静止员工
明星员工
枯萎员工
成长员工
第1题:
A、员工在工作中获得成就感
B、员工从事工作的自由度较大
C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性
第2题:
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B. 协助员工实现其职业生涯目标
C. 根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要
D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第3题:
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第4题:
第5题:
四、定义判断:共l0题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意:假设这个定义是正确的。不容质疑的。 ”
请开始答题:
51.职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原的是( )。
A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
第6题:
在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()
第7题:
职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是( )。
A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。
根据上述定义,下列不属于职业高原的是( )。
A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得提拔的机会很小
D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
第10题:
员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会,从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展,描述的是()