职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

A、职业生涯前期

B、职业生涯初期

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()

当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。

A、职业探索性阶段

B、立业发展阶段

C、职业中期阶段

D、职业后期阶段

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。

A、立业与发展阶段

B、职业中期

C、职业探索阶段

D、职业后期阶段

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划