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非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

题目
单选题
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
A

及时性

B

有效性

C

准确性

D

完整性

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第1题：

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？

A、 正式书面沟通

B、 正式口头沟通

C、 非正式书面沟通

D、 非正式口头沟通


正确答案：D

第2题：

非正式沟通最大的优点是（ ）。

A.及时性
B.关键性
C.有效性
D.节约性

答案：A
解析：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。毕竟问题并不总是发生在计划会面的前一天。对于各种亟待解决的问题，必须采取更加灵活的沟通方式——非正式绩效沟通。

第3题：

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（ ）

A．正式书面沟通

B．正式口头沟通

C．非正式书面沟通

D．非正式口头沟通


正确答案：D

第4题：

()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。

A.正式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.其他式的绩效沟通
D.应用式的绩效沟通

答案：A
解析：

第5题：

非正式沟通最大的优点是(）。

A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性

答案：A
解析：
非正式沟通的最大优点就是沟通的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行短暂的交流，及时解决问题。

第6题：

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性

答案：D
解析：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第7题：

属于绩效沟通方式的是（ ）。

A.正式的书面报告
B.定期会面
C.非正式的绩效沟通
D.正式的绩效沟通
E.团队会谈

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均为绩效沟通的方式。

第8题：

下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

A、它是一个过程

B、它注重持续的沟通

C、它的最终目的在于绩效改进

D、它就是绩效考核


正确答案:A、B、C

第9题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第10题：

非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。

A.全面性
B.及时性
C.权威性
D.准确性

答案：B
解析：
非正式绩效沟通最大的优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。

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