判断题情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）A 对B 错

题目

判断题

情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）

对

错

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第1题：

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()

参考答案：正确

第2题：

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。【2012年5月四级真题】

A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度

答案：A

解析：

在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

第3题：

领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。

A、工作成熟度

B、生命成熟度

C、身体成熟度

D、价值成熟度

参考答案：A

第4题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度

答案：C,E

解析：

本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

第5题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理

答案：C,E

解析：

领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。

第6题：

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度

答案：A

解析：

第7题：

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。

A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度

答案：A

解析：

选择领导方式的权变因素--被领导者的成熟度，在领导情景理论中主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高。②心理成熟度，指工作的意愿和动机。工作兴趣和自觉性越高，越不需外力推动，心理成熟度越高。

第8题：

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

正确答案：A

第9题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。

A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度

答案：C,E

解析：

本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

第10题：

在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

A:心理成熟度
B:成熟度
C:技能成熟度
D:工作成熟度

答案：B

解析：

成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）

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