成都职员产假期间社保费用由谁支付?

题目
问答题
成都职员产假期间社保费用由谁支付?
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相似问题和答案

第1题:

成都女性职员怎么才可以休难产假?什么是难产?大概多少天?


正确答案: 难产医学术语叫做“异常分娩”,就是不能顺利地把孩子生下来。成都女性职员生育时候遭遇难产即可休难产假。现行成都难产假为15天。

第2题:

下周即将休产假,不知产假期间是否需要缴纳社保?怎么缴?


正确答案: 产假期间也是需要缴纳社保的,其中个人缴费部分可由单位代扣代缴。

第3题:

成都职员产假期间工资如何发放?


正确答案: 成都职工期间视为出勤,工资、奖金照发,一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点,男职工护理假期间也视为出勤,工资、奖金照发,详情咨询028-12333。

第4题:

成都职员离职后怎么续交社保?


正确答案: 成都职员离职后续交社保手续根据户籍确定,外地户籍与本地户籍续交手续不同,具体如下:
一、成都市户籍:离职后,申请人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保即可。
二、外地户籍:
1、有居住证:申请人携带身份证、社保卡、居住证到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。
2、没有居住证:申请人携带身份证及社保卡到原单位参保社保经办机构接续参保。

第5题:

刘女士,26周岁,成都某公司职员。现已经怀孕8个月,想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天?产假工资如何计算?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,刘女士至少可以享受128天产假,其中98天正常产假,30天晚育假期。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。

第6题:

成都职员产假期间社保费用由谁支付?


正确答案: 根据我国社保条例及成都社保条例规定,产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,社保费用应与单位按规定共同承担。即产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可,由用人单位与职工共同承担。详情咨询028-12333。

第7题:

不知晚婚可以享受多少天婚嫁?晚育可以享受多少天产假?还有产假期间社保由谁缴纳?


正确答案: 成都职员晚婚可以享受25天婚嫁,晚育至少可以享受128天产假,产假期间社保费用按照在职期间缴纳规定执行即可。详情咨询028-12333。

第8题:

杭州工伤职员工伤鉴定费用由谁支付?


正确答案: 根据现行杭州工伤保险条例规定,职工发生工伤事故时已参加工伤保险,则工伤鉴定费由工伤保险基金支付。现行杭州工伤劳动能力鉴定费用为300元。如需了解更多,请拨打杭州市社保局咨询服务热线12333。

第9题:

产假期间社保怎么办?产假期间必须缴纳社保吗?


正确答案: 根据济南社保政策规定,产假期间必须缴纳社保,同正常缴存一样。

第10题:

成都男职员有陪产假吗?有几天?我跟老婆属于晚婚晚育。


正确答案: 有,根据成都生育保险政策规定,晚婚晚育职员女方享有30天晚育假,男方享有15天陪产假。