掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法
需要专门学习、训练
涉及社会领域广泛，层次不尽相同
是人类征服自然和改造社会过程中出现的
第1题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第2题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
第3题：
A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派人员
D.一线生产员工
第4题：
简述专业技术人员的显著特征
第5题：
创造性精神是专业技术人员最重要的特征
第6题：
胜任特征模型的前提是（）
第7题：
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）
第8题：
第9题：
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
第10题：
下面不属于专业技术人员特征的是（）。