加强人员管理和考核工作
提高工作标准和难度要求
加强人员绩效考核和兑现
重视人力资源开发的结构和层次
第1题:
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B.符合规定备件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
第2题:
作为开发工程师,在开发设计一款产品时,有哪些问题是设计师必须要考虑的,
第3题:
张某在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。
A.明确内容
B.确定人力资源培训开发的时间
C.明确培训目的
D.确定人力资源培训开发的地点
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?
第7题:
多媒体课件的开发实践中,( )等几点必须引起注意。
第8题:
人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()
第9题:
第10题: