违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

属于不同工资类别的人员编码不能重复。

题目
判断题
属于不同工资类别的人员编码不能重复。
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配

A.归属部门

B.工资类别

C.人员类别

D.人员编码


参考答案：C

第2题：

工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是（）。

A、工资的基本数据
B、职工编码
C、职工部门编码
D、工资类别

答案：A
解析：
工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据。

第3题：

在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。


正确答案：
【提示步骤】工资→工资类别→打开工资类别→选中‘‘正式人员l”。确认，工资 →设置。人员档案→退出。

第4题：

资产类别编码不能重复，同级的类别名称不能相同。()


答案：对
解析：
资产类别编码不能重复，同级的类别名称不能相同。

第5题：

企业建立工资类别的依据是()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是

答案：A
解析：
企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

第6题：

在U850工资模块中增加了增加数据上报与数据采集功能,以下说法不正确的是()。

A.*.SBP文件为系统导出时的固定类型，文件格式不能修改

B.多工资类别时，数据上报功能需关闭所有工资类别才可使用

C.只能应用于同一帐套的不同类别，不适用于不同帐套的工资数据的导入、导出

D.不存在的人员类别不能导入


参考答案：C

第7题：

人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()


答案：对
解析：
不同的人员类别可以有不同的工资分摊入账科目。

第8题：

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )

A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资


答案：ABC

第9题：

企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同

答案：A,B
解析：
企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

第10题：

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


答案：对
解析：
工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

更多相关问题
相关内容