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对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是（）

题目
单选题
对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是（）
A

自我管理小组

B

蜘蛛网

C

神灯游戏

D

坠蛋

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第1题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第2题：

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队、与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法的缺点在于：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。

第3题：

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。

题中的“导师制” 属于( )。

A. 课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法


参考答案：B

第4题：

新员工开发的注意事项有（）

  • A、做好计划是新员工开发成功的基本保证
  • B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情
  • C、应该充分利用现有的人力资源
  • D、效果评估非常重要
  • E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。


正确答案:新员工主管领导

第6题：

基本的培训与开发包括( )。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训

答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第7题：

在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）

  • A、新员工开发资料袋
  • B、新员工开发前调查问卷
  • C、签到表
  • D、开发教材
  • E、新员工开发课程日程表

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

个别指导法的缺点主要在于（ ）。

A．指导者可能有意保留自己的经验

B．不利于新员工在工作岗位的创新

C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响

D．不利于新员工融入团队，与同事合作

E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE
教材第149页

第9题：

在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。


正确答案:错误

第10题：

目前新员工开发存在的问题有（）

  • A、新员工开发内容过于简单
  • B、新员工开发的内容安排有误
  • C、新员工开发的观念有误
  • D、缺乏对新员工开发后的评估机制
  • E、新员工开发的程序有误

正确答案:A,B,C,D,E

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