职业发展
报酬/福利
工作投入
工作/生活平衡
第1题:
企业为了自身的发展,需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()
第2题:
A、很费时间和精力
B、有利于形成员工对自己负责的企业文化
C、提高了公司和领导的参与程度
D、让员工意识到事业发展的重要性
第3题:
交替工作模式的缺点是( )。
A、难以留住有特殊技能的工作人员
B、工作模式不灵活,不便激励员工
C、员工交流少,不能得到充分的信息
D、难以保证工作的连续性
第4题:
实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性()
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作Et制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
上述论证依赖下列哪项假设?( )
Ⅰ.那些希望实行灵活工作E1的员工,大都是H公司的业务骨干。
Ⅱ.员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。
Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
第8题:
为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作日制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
上述论证依赖以下哪项假设?( )
I.那些希望实行灵活工作日的员工,大都是H公司的业务骨干。
Ⅱ,员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。
Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。
A.只有I
B.只有Ⅱ
C.I、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
第9题:
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
A对
B错
第10题:
客户保留价值是强调()。