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当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）

题目
单选题
当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）
A

“职业技能鉴定”制度

B

“工人考核”制度

C

“技师聘任”制度

D

“科技攻关”制度

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第1题：

国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。

A.职业技能鉴定方法

B.业绩评定方法

C.专家评审方法

D.工作分析方法


答案：A

第2题：

被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。

A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B
解析：
被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

第3题：

()主要是根据生产率的定义,比较客观地度量和计算对象系统或组织当前生产率的实际水平,为生产率分析提供基本素材和数量依据。

A、生产率测定与评价

B、生产率测定

C、生产率评价

D、生产率控制


参考答案：B

第4题：

职业技能鉴定考评员的主要任务是按照职业标准、统一的考场规则和考试方法对（）对象的相应等级知识、技能水平进行检测和评价。


正确答案:鉴定

第5题：

国家职业技能标准是指通过（），描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。


A.职业技能鉴定法

B.业绩评定法

C.专家评审法

D.工作分析方法

答案：D
解析：
国家职业技能标准的含义。国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过工作分析方法，描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。职业技能标准既反映了企业和用人单位的用人要求，也为职业技能等级认定工作提供依据。目前，我国已经颁布1000余个国家职业技能标准。

第6题：

社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（ ）。

A.生产的产品

B.生产工具

C.劳动者的劳动技能

D.劳动对象


正确答案：B

第7题：

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。

A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B
解析：
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

第8题：

派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。

A．劳动者技能水平偏低

B．可能出现劳动歧视问题

C．劳动者薪酬水平不稳定

D．可能出现劳动者频繁跳槽问题


正确答案：B
派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

第9题：

职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

  • A、态度和技能
  • B、知识和技能
  • C、职业精神和职业知识
  • D、技能和工作业绩

正确答案:B

第10题：

社会生产力发展水平的物质标志是（）。

  • A、劳动者的技能
  • B、劳动对象的状况
  • C、劳动资料的状况
  • D、生产工具的状况

正确答案:D

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