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有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

题目
多选题
有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。
A

压力机制

B

约束机制

C

保证机制

D

选择机制

E

动力机制

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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第1题：

有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。

A. 被动 主动
B. 消极 积极
C. 自发 协作
D. 紧张 放松

答案：A
解析：
根据“不是……而是”可知，选择一对反义词，C排除。“消极”和“积极”通常用来形容态度，而不是一种状态。“紧张”与“放松”与原题意思不合。故答案为A。

第2题：

各单位应建立（）的闭环管理机制，保证检查中发现问题的有效解决。

  • A、检查
  • B、整改
  • C、验证
  • D、审核

正确答案:A,B,C

第3题：

现代班级管理强调以教师为核心建立管理机制。（ ）


正确答案：×
班级管理的对象是学生，所以应以学生为核心建立管理机制。

第4题：

试述有效进行人本管理的运行机制是什么？


正确答案: 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。

第5题：

（）属于人本管理机制。

  • A、动力机制
  • B、压力机制
  • C、约束机制
  • D、保障机制

正确答案:A,B,C,D

第6题：

客户的风险管理的主要措施有（ ）。

A.建立客户风险管理手段、完善客户风险管理机制
B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段

答案：B
解析：
客户的风险管理主要措施：1.要建立客户风险管理机制 2.要完善客户风险管理手段

第7题：

管理机制创新包括（）等基本内容。

  • A、建立战略管理机制
  • B、建立管理创新机制
  • C、提高管理的整体素质和整体水平
  • D、以上都不是

正确答案:A,B,C

第8题：

人本管理运作系统工程包括()

A、人本管理系统工程

B、物本管理系统

C、人际(群)关系机制

D、人本管理机制

E、组织系统


参考答案：AD

第9题：

有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

  • A、压力机制
  • B、约束机制
  • C、保证机制
  • D、选择机制
  • E、动力机制

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

在企业中培养互相欣赏、互相信任的价值观的前提是（）

  • A、建立不信任的管理机制
  • B、建立信任的管理机制
  • C、建立互相信任的管理机制

正确答案:A

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